工業(yè)特種玻璃

一、當(dāng)時(shí)中小玻璃深加工公司存在的普疑問:
1. 公司間商品同質(zhì)化嚴(yán)峻。根本上中小玻璃深加工公司出產(chǎn)的商品都是相同的,鋼化、中空、夾膠、防火、防彈,質(zhì)量水平根本也無區(qū)別。而且各公司都是以自個(gè)每一種商品都能做為榮;
2. 報(bào)價(jià)上惡性競(jìng)賽,公司資金壓力空前。因?yàn)榍耙环N緣由,公司之間的競(jìng)賽首要在于報(bào)價(jià),別的即是資金實(shí)力。A公司做100元/平方,B公司去就做95元,A公司回頭就說90我也做,C公司曩昔說我90都可以,D公司說我90元/平方,而且墊資20萬,E公司說,我不要錢,你先裝上去,等你拿到錢再給我,這么就給咱們玻璃深加工公司帶來嚴(yán)峻的資金壓力;
3. 上新設(shè)備的惡性競(jìng)賽。將來能做low-e,很多深加工把可以用的白玻出產(chǎn)線擱置或許淘汰,可是這么就會(huì)形成丟失。很多公司,一開始上了一條中空線出產(chǎn)白玻中空,后來發(fā)現(xiàn)需要做low-e中空,又上了一條low-e中空線,接著有人上主動(dòng)打膠機(jī),又上了。所以形成本來的白玻中空線擱置;一些公司先上輻射爐,需要做low-e又上了對(duì)流爐,成果兩條線產(chǎn)能都不能有用滿足;
4. 人才的惡性競(jìng)賽。很多公司都會(huì)發(fā)現(xiàn),老板對(duì)自個(gè)現(xiàn)在的職工不行滿足,可是卻不知道或許不愿意自個(gè)花成本去培育,或許憂慮培育出來了留不住,成果高薪挖其它公司的技能、辦理人才。導(dǎo)致玻璃深加工公司人才嚴(yán)峻丟失,很多公司簡(jiǎn)直每年就會(huì)換一批新的臉龐??墒怯袝r(shí)分悲痛的發(fā)現(xiàn),自個(gè)本來以為一般的職工,去了別的企業(yè)卻成了主干,可是高薪挖回來的職工卻仍然不滿足。
5. 別的疑問,比如辦理難度大,出產(chǎn)設(shè)備擱置,玻璃切裁率偏低一級(jí)。 以上這些疑問在玻璃深加工職業(yè),尤其是筆者所從事的建筑玻璃深加工職業(yè)更是顯著。因而咱們需要一種新的理念來運(yùn)營(yíng)乃至是搶救這個(gè)職業(yè)。
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